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多くの場合直接の上司ですが、特定の誰かのさじ加減ひとつで自分の評価が大きく変わってくるといった場合には、当然その人に対する信頼の度合いがモチベーションに影響するでしょう。
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部と課が全体としてある実績をあげた場合、グループ内で特に目立った何人かの人に対して偏って評価が帰属されることになるのではないかという不安があります。
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