上記の広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。
新しい記事を書く事で広告が消せます。
さて、職場によっては、就業規則がきちんと設置されていない、または、そもそも定められていないという場合すら、実際には決して少なくありません。
本来、労働基準法には、従業員10名以上を常時使用する事業所では、必ず就業規則を作成しなければならないと定められています。そして、適時閲覧できるよう事業所内に設置しておく必要があります。

しかし、実際にこれを実行している事業所はむしろ稀かもしれません。

確かに、それでも仕事に支障はないと感じるかもしれません。それどころか、職場によっては、就業規則などを持ち出して、それを律儀に守るような態度は、却って仕事の進行を妨げたり、周囲のモチベーションを下げてしまったりするから、そんなものは要らない、と一蹴されるかもしれません。

しかし、それこそ、職場全体が二流だとも言えます--;

少なくとも、自分が働いている職場に就業規則が存在しているかどうか、ということくらい認識しているべきでしょう。むしろ、就業規則をきちんと作り、設置しましょう!と提案するくらいのことはしてもバチは当たらないでしょう。
スポンサーサイト
コメント
この記事へのコメント
お久しぶりですね(^^)復活したようで何よりです。。。トラバどうもです。またお店の方にも顔出してくださいよ。ではまたー
2006/06/01(Thu) 17:03 | URL  | Y [編集]
ありがとうございます。またブログ再開しましたのでよろしくお願いします。また行きます!
2006/06/02(Fri) 13:46 | URL  | あらん [編集]
コメントを投稿
URL:
Comment:
Pass:
秘密: 管理者にだけ表示を許可
 
上記広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。新しい記事を書くことで広告を消せます。