そういう人たちには、あなたの方からこう諭してあげましょう。

「就業規則は、これからも仕事を続けるからこそ確認しておくべきもの」

これで、周囲のあなたを見る目も変わるでしょう。これが、今その仕事を辞めようとしている人と根本的に違う強みです。

本来あるべきルールをあらためて確認する。場合によっては、現状に合った形に更新する、というような作業が必要であることをあなたが率先して示せば、職場に流れるマンネリズムや、閉塞感を打破するきっかけになるかもしれません。

むしろ、あなたはその立役者です。